Los que conocéis la labor que realiza Fundación Aon sabéis de sobra que estamos totalmente comprometidos con la inserción de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. Uno de esos ámbitos es el laboral y aunque, afortunadamente, cada día más empresas cuentan entre su personal con personas con discapacidad, aún quedan algunos prejuicios en este sentido que hoy vamos a tratar de aclarar:
- “Si contrato a una persona con discapacidad, va a faltar mucho a trabajar”. Esto es absolutamente falso. Un reciente estudio elaborado por Activa Mutua con la colaboración de ILUNION Tecnología y Accesibilidad ha demostrado que las personas con discapacidad tienen unas tasas de absentismo que no presentan diferencias con la media nacional.
- “No va a ser tan productivo como el resto de empleados”. Otro mito que vamos a rebatir. Si el proceso de selección y contratación se realiza adecuadamente, adaptando el puesto de trabajo a la persona contratada, no va a afectar para nada su discapacidad en la productividad de la persona. Es más, posiblemente las dificultades añadidas que encuentran estas personas a la hora de lograr un puesto de trabajo hacen que sean mucho más responsables, eficientes y comprometidos con la compañía.
- “No se va a integrar en el equipo”. La mayoría de equipos en los que se incluye una persona con discapacidad (ya sea física o sensorial) desarrollan unos valores de compañerismo, trabajo en equipo y solidaridad mayores a los que tenían anteriormente.
- “Mis clientes se van a sentir incómodos”. Todo lo contrario, muy posiblemente sus clientes valoren positivamente el que una empresa esté comprometida con los grupos más vulnerables, como es el caso de las personas con discapacidad.
- “La empresa no está adaptada para personas con movilidad reducida”. ¿Y a qué esperas para cambiar esto? Te estás perdiendo la posibilidad de contratar a personas muy valiosas, además de que un espacio accesible beneficia a todos.
Derribemos entre todos estas barreras y generemos un cambio social y cultural en el que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que el resto.
