La Fundación Aon organiza el III Speed Job Dating para la inclusión laboral de 12 jóvenes con otras capacidades

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La Fundación Aon y la Fundación Randstad colaboran en este proyecto que pone en contacto a graduados de la Fundación A LA PAR con empresas destacadas

La Fundación Aon España y la Fundación Randstad han puesto en marcha el tercer Speed Job Dating, una iniciativa que se consolida para impulsar el talento con discapacidad y facilitar la integración laboral de 12 graduados del Programa Campvs de la Fundación A LA PAR en puestos adaptados a su perfil profesional en Comercio, Administración y Hostelería.

En esta tercera edición del Speed Job Dating, que tiene lugar de manera telemática en los días 25 y 26 de mayo, participan 11 empresas –Astellas Farma, Becton Dickinson, LafargeHolcim, Sage, Roche Farma, Alstom, Makro, Ericsson, RSI Caja Rural, Pfizer y Fujitsu-, realizando entre dos y tres entrevistas rápidas, de unos 15 minutos de duración, a cada uno de los candidatos.

El Speed Job Dating se enmarca en el Programa Abriendo Puertas, un proyecto colaborativo de la Fundación Aon España, la Fundación Randstad y la Fundación A LA PAR, cuyo objetivo es el de mejorar la empleabilidad de personas con otras capacidades. Pedro Tomey expresó que “es un orgullo contribuir a la formación de los graduados de Campvs y a la empleabilidad de los profesionales del mañana”, y añadió: “Estoy convencido de que este tercer Speed Job Dating será un éxito y traerá consigo contrataciones y oportunidades de empleo para nuestros jóvenes”.

CAMPVS, formación para jóvenes con discapacidad intelectual

El Programa Campvs de la Fundación A LA PAR, impulsado desde sus inicios por la Fundación Aon España mediante aportaciones económicas y de voluntarios que actúan de mentores de los alumnos e imparten masterclasses, busca desarrollar las competencias personales, sociales y profesionales de jóvenes con discapacidad intelectual que acceden a esta formación superior, ayudándoles también a llevar a cabo prácticas laborales en empresas.

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