Legislación y beneficios económicos para la contratación de personas con discapacidad
La LGD (antigua LISMI) establece que aquellas empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. Esta cuota de reserva para trabajadores con discapacidad puede ser excepcionalmente sustituida por unas medidas alternativas, que […]
